Doorstroom

Sailing boat with white sails, rippled sea background

Altijd in beweging

Ondersteunend bij ontwikkeltrajecten en loopbaanontwikkeling.

Het is essentieel voor een organisatie om regelmatig de tevredenheid en prestaties van haar medewerkers te evalueren om ervoor te zorgen dat ze op de juiste plaats zitten en voldoende groeimogelijkheden hebben. Medewerkers die tevreden zijn met hun functie en zich gestimuleerd voelen, zijn over het algemeen productiever en gemotiveerder. Als leidinggevende is het belangrijk om in contact te blijven met uw medewerkers en open communicatie te bevorderen om hun behoeften, ambities en eventuele ontwikkelingspunten te begrijpen. Door regelmatige evaluatiegesprekken te voeren en feedback te verzamelen, kunt u de prestaties en tevredenheid van uw medewerkers beter beoordelen. Soms kan het voorkomen dat een medewerker niet meer op de juiste plaats zit of dat er behoefte is aan verandering en meer persoonlijke groei. In dat geval kan (her)bezinning, (her)oriëntatie en loopbaanverandering bevorderlijk zijn voor een gezonde doorstroom van medewerkers naar de juiste positie.

Onze expertise

Waar houdt Als een Vis zich mee bezig?

Een medewerker kan de  interesses binnen de organisatie heroverwegen, of het kan noodzakelijk zijn wanneer bepaalde kwaliteiten niet langer aansluiten bij de vereisten van de functie. Het is ook belangrijk om aandacht te besteden aan de ontwikkeling van medewerkers. Sommige medewerkers kunnen zich goed ontwikkelen in hun rol en kunnen doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie benutten. Anderen kunnen echter nog ontwikkelpunten hebben die moeten worden aangepakt om hun prestaties te verbeteren.

Als een vis kan met name van waarde zijn op het gebied van de volgende expertise:

  1. Opleidingen
  2. Loopbaanontwikkeling (zie ook loopbaancoaching voor kandidaten)
  3. POP
  4. Training & Coaching
  5. Competentiemanagement
  6. HR-cyclus functioneren en beoordelen
  7. (Online) Assessments

× Hoe kan ik je helpen?